留学生回国就业遭遇尴尬，那就业市场上，企业对海归们又有什么看法呢？继续来看记者的调查。
据教育部留学服务中心提供的数据显示，从2007年到2012年，各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，到2012年达到27.29万人。预计，2014年我国归国留学生将突破30万人。数量剧增的回国留学人员，让“海归”在就业市场中不再稀罕。
银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理张卓娅：“比如说是有100封简历的话海归大概能占到10到20分左右。几年前可能两三年前没有这么多，基本上100份的话5、6份这样子。”
经过一轮筛选和面试，张卓娅发现，教育背景更多元的“海归”的竞争力并不明显。
张卓娅：“海归整体上来讲他毕竟出国，花了那么多心血过来，所以说整体上会有点眼高手低吧。另外就是说，他长期在国外，他对国内的市场也不是太了解。”
另外，随着中国高等教育水平的不断提高，“海归”和国内具有同等学历的本土毕业生相比，虽具有一定优势，但这种差距正在不断缩小。除此之外，留学回国人员整体素质的下降，也是用人单位不再迷信“海归”的重要原因。从企业的角度说，教育背景仅仅是一个参考。
银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理张卓娅：“我们可能更看重的就是他的一个学习能力，适应力还有包括他的一个工作态度。”
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